01 Jun La paridad es un objetivo irrenunciable, y las cuotas funcionan
Artículo publicado en huffingtonpost.es el día 1/06/2017
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¿Qué puede llevar a algunos estados a decir no a una directiva favorable a la paridad? Normalmente el argumento es que hay que dar libertad a las empresas para gestionar la composición de sus consejos. Se suele sugerir que son las compañías las que terminarán incorporando a las mujeres por su propio interés: si renuncian al talento y la preparación de la mitad de la población, antes o después se notará en su cuenta de resultados. Ojalá fuera así, pero los hechos demuestran que no sucede o que sucede demasiado despacio. (ver más aquí)